Trauer ist ein unvermeidbarer Bestandteil des Lebens, mit dem jede:r mehr oder weniger konfrontiert wird. Sie hat auch unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld. Deshalb braucht jedes Unternehmen eine Trauerkultur. Durch geeignete Maßnahmen können Unternehmen sicherstellen, dass sie gut auf solche Situationen vorbereitet sind und sowohl menschlich als auch organisatorisch angemessen reagieren. Die Autor:innen beleuchten vielfältige Themenfelder, die bisher nicht im Zusammenhang mit Trauer am Arbeitsplatz betrachtet wurden. Erlebnisberichte von Betroffenen sowie Best-Practice-Beispiele von namhaften Unternehmen ermutigen dazu, den Umgang mit Trauer im beruflichen Umfeld als wichtige Präventionsaufgabe zu verankern. Dies wirkt sich sowohl auf menschlicher als auch auf wirtschaftlicher Ebene für Unternehmen, Sozialsysteme und die Gesellschaft positiv aus.